获取和留住人才

至关重要的是,企业可以寻找所需的技能和人才,以满足英国正面临的数字技能缺口. techUK与利益相关者合作,提供一系列举措,帮助成员吸引, 开发和留住他们的才能.

techUK总裁Jacqueline de Rojas CBE讨论了英国的数字技能机会

我们需要做更多的工作来培养下一代人的数字技能, 并帮助企业获得所需的支持,以推动数字服务的设计和采用.

在techUK, 我们寻求与各个技能领域的利益相关者进行接触,以确保英国的教育体系适合第四次工业革命的目的.

随着新技术的普及,工作的性质将发生变化. 我们如何使企业利用这些机会,并准备劳动力以适应这些变化, 通过提高技能和再技能, 这是我们今天面临的最关键的政策讨论之一吗.

techUK技能和多样性委员会

techUK技能和多样性委员会

2018年推出, 该委员会旨在支持科技领域更广泛的多样性和包容性议程,并采取具体措施帮助英国发展现代经济所需的技能.

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技能和多样性

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埃德•贝文

techUK中小企业业务主管

Ed是中小企业参与的负责人,并负责将techhuk的建议推广到全国的中小企业, 切实做好政策工作, 市场准入活动和服务有利于中小企业社会.

在techUK工作之前, 埃德在国际贸易部工作, 从事各种业务, 特别是中小企业, 了解自由贸易协定的好处,并在媒体和社交媒体上作为案例研究. 此外,教育署亦在志愿服务部门从事政策和公共事务方面的工作, 即阿尔茨海默病协会和男性健康论坛.

艾德拥有莱顿大学国际关系硕士学位, 闲暇时,他喜欢和儿子在一起, 旅行, 参观历史遗迹.

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